異次元の少子高齢化などの影響により、日本の労働人口が著しく減少しています。

そのため多くの中小企業は採用や人材育成に課題を抱えています。

そもそも応募がこない、コストを莫大にかけて採用するが、短期離職してしまうなどネガティブス
パイラルに陥る企業も少なくありません。

今の採用市場で成功させるためには企業の”知名度”と”ブランド価値”がキードライバーとなります。

今回は日本採用の現状と知名度の必要性、また同様の課題を持ちタレントブランディングで採用コ ストを2,000万円削減した事例をご紹介いたします。

こんな方におすすめ

• 求職者の応募が少ない
• ターゲット層が集まらない
• 地方採用を改善したい
• 企業のブランド価値を高めたい

資料内容

• 採用市場の現状
• 採用における認知度の必要性
• 2000万円採用コストを削減したブランディング手法
• タレントを起用した地方採用戦略